Alla individer besitter perspektiv som kan vara avgörande i att skapa och utveckla framtidens lösningar.

Att förändra förlegade föreställningar kan vara utmanande och ta tid, men det är inget omöjligt uppdrag. Genom att synliggöra traditionella normer och föreställningar kan vi forma framtidens näringsliv.

Till denna förmiddag bjuder vi in dig som vill fylla på med kunskap om hur vi kan skapa ett näringsliv för alla. Hur har innovationer sett ut historiskt baserat på våra föreställningar om kön? Vilka förutsättningar finns redan idag och vad kan vi göra framöver?

Var med och förändra dina och andras förutsättningar genom att få verktyg till att arbeta med dina personliga föreställningar för att uppnå verklig förändring och skapa framtidens näringsliv.

Välkommen!

Detta är det första eventet av en serie i tre delar. Missa inte våra efterföljande digitala event Hur skapas en kultur som bidrar till affärsmässig framgång? 29/9 och Hur tillgängliggör vi makt genom morgondagens investeringar? 30/9.

Eventet genomförs digitalt och deltagande är kostnadsfritt.

Program

Inledning

Inledande samtal mellan moderator Johanna Lundin och Matts Nyman, vd på BizMaker. Matts delar med sig av utmaningar och framgångar ur BizMakers jämställdhetsarbete och varför BizMaker väljer att lyfta och arbeta med frågor inom området för jämställdhet, mångfald och inkludering.

Uppfinningarnas moder: Hur goda idéer försvinner när vi glömmer bort kvinnor

Olika perspektiv driver innovation och leder också ofta till kulturkrockar och friktion. Varför fick vi inte hjul på resväskor förrän 1972? Och hur kom det sig att det var ett företag specialiserat på damunderkläder som tillverkade Neil Armstrongs måndräkt? Katrin Marcal berättar om hur innovation sett ut historiskt och om hur framtiden kommer att formas av de företag som vågar tänka annorlunda.

Paus

Mycket gjort. Mest kvar.

Hur ser likriktningen ut på ledande positioner? Vem är befodringsbar? Och hur kan alla ta gemensamt ansvar för förändringen? Mer behöver göras för att synliggöra villkoren för grupper som riskerar att drabbas av diskriminering, lyder kritik från FN- och EU-nivå. Maija Inkala berättar om Allbrights senaste rapport som går igenom vilka utmaningar som väntar och hur vi kan ta oss an dem.

Paus

Världen vi ser och tolkar

CRASH COURSE: Omedvetna föreställningar, bias, kan vara en bromskloss i organisationers jämställdhets- och inkluderingsarbete och leda till likriktade och exkluderande organisationer. Vid det här laget vet vi redan att jämställdhet, mångfald och inkludering utöver att vara rättvist leder till ökad innovationskraft, konkurrenskraft, lönsamhet, sysselsättning och tillväxt i organisationer och samhälle. Vi dyker in i ämnet och tittar på vad vi själva kan arbeta med för att förhålla oss till att vi alla faktiskt är bias. Crash coursen leds av Melina Bergström från The Yes Way.

"Mycket har gjorts. Vi har all anledning att var nöjda. Nu återstår bara det mesta av arbetet."

– Allbright

Talare

Katrine Marcal
Författare & journalist på Dagens Nyheter

Katrine Marcal är en bästsäljande författare inom området för kvinnor och innovation samt ekonomijournalist på Dagens Nyheter. Katrine har utsetts till ”100 Women” av BBC och hennes första bok ”Who Cooked Adam Smith’s Dinner?” utsågs av The Guardian’s Books of the year” 2015. 

Läs mer

Maija Inkala
Allbright

Maija Inkala är tillförordnad talesperson och projektledare på stiftelsen Allbright. Maija är utbildad genusvetare och kommunikatör i grunden och har även erfarenhet från ideella organisationer som Make Equal och Äldrekontakt. AllBright arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet. kartlägger kontinuerligt näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att belysa frågan om representation.

Läs mer

Globala målen är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit och finns till för att uppnå fyra fantastiska saker till år 2030: Att avskaffa extrem fattigdom. Att minska ojämlikheter och orättvisor i världen. Att främja fred och rättvisa. Att lösa klimatkrisen.

BizMakers uppdrag är att skapa nytta och värde som främjar både företagsutveckling och det samhälle vi lever i. Med de globala målen som ramverk vill vi med en serie evenemang belysa, inspirera och bjuda in till diskussion kopplat till utvalda delmål, trender och utmaningar.

Mål 5 är temat för detta evenemang. Jämställdhet mellan kvinnor och män är en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling. Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser. Det har bevisats om och om igen att politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling.

Arrangörer